Enregistrer un entretien avec le DRH : ce que dit la Cour de cassation

En 2023, la Cour de cassation a confirmé que les enregistrements vocaux peuvent servir de preuve juridique, à condition qu'ils soient obtenus licitement. Cette évolution est cruciale pour les salariés qui se sentent vulnérables lors d'entretiens tendus, comme un entretien avec les ressources humaines. L'essentiel est de comprendre que la parole peut être rétractable, mais l'enregistrement, s'il est légal, fige les faits. Cela ne signifie pas qu'il faut tout enregistrer systématiquement, mais que cet outil existe pour se protéger contre des accusations infondées ou des changements de version. Le contexte légal impose que l'enregistrement soit fait par une partie à la conversation, sans intention de nuire, et qu'il soit utilisé pour prouver un fait précis. Exemple : Lors d'un entretien de licenciement, un DRH affirme que le départ est dû à une « restructuration budgétaire ». Le salarié, ayant enregistré la conversation, entend ensuite le DRH admettre que les chiffres sont bons et que c'est le poste qui est visé. L'enregistrement permet alors de contredire la raison officielle donnée et de démontrer que le motif réel est lié à la fonction, ce qui peut changer la qualification juridique du licenciement.