Retirer une lettre recommandée de licenciement est-il vraiment malin

Ne pas retirer une lettre recommandée est une erreur stratégique, car le droit français considère que vous avez connaissance du contenu dès lors que le courrier vous est présenté, même sans l'ouvrir. Cette règle protège l'expéditeur (comme un employeur) qui peut donc poursuivre sa procédure de licenciement normalement.

En revanche, retirer le courrier vous permet d'analyser le document. Si vous détectez des vices de forme ou des irrégularités, vous pouvez bloquer ou retarder la procédure. L'essentiel est de ne pas laisser le temps jouer contre vous.

Exemple : Un salarié reçoit une convocation à un entretien préalable. S'il l'ignore, l'employeur procède au licenciement. S'il la retire et, avec un avocat, trouve une erreur dans la date ou la mention des droits, il peut contester la validité de l'entretien et faire annuler le licenciement.