Parler aux anciens élèves pour décrocher une alternance

Cette méthode consiste à solliciter les anciens élèves ou les étudiants des années supérieures pour obtenir une recommandation directe auprès de leur entreprise d'alternance. L'idée repose sur la confiance : comme vous partagez la même formation, vos compétences sont déjà validées par le référent, ce qui réduit le risque pour l'employeur. Ce dernier évite ainsi le coût et le temps liés au recrutement classique (annonces, tri de CV, nombreux entretiens) en s'appuyant sur un candidat pré-qualifié par un collaborateur de confiance. C'est une situation gagnant-gagnant où le candidat accède plus facilement à un entretien et l'entreprise sécurise son recrutement.

Exemple : Vous êtes en L2 et visez une alternance. Vous contactez un étudiant en L3 qui travaille actuellement en alternance dans une entreprise cible. Vous lui demandez poliment s'il peut transmettre votre CV à son manager en précisant que vous venez de la même formation. S'il accepte, votre CV arrive directement aux bons yeux, souvent avec une note positive, ce qui augmente fortement vos chances d'être reçu en entretien par rapport à une candidature spontanée anonyme.