Tout savoir sur le contrat d'apprentissage pour les mineurs

Cette vidéo détaille les conditions légales et les protections spécifiques pour signer un contrat d'apprentissage en étant mineur. L'âge minimum requis est de 16 ans, à condition d'avoir validé la classe de 3e. Le contrat doit être co-signé par l'employeur, le CFA et le représentant légal. Le travail est strictement encadré : 35 heures par semaine maximum, interdiction du travail de nuit (sauf dérogation) et obligation de deux jours de repos consécutifs si le travail du dimanche est autorisé. La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC, commençant à 27 % pour les 16-17 ans en première année, avec des augmentations liées à l'ancienneté et à l'âge. Une visite médicale est obligatoire avant le début du contrat pour vérifier l'aptitude physique au poste.

Exemple : Un jeune de 16 ans qui débute son apprentissage en première année touchera 27 % du SMIC. S'il travaille le dimanche dans le secteur de l'hôtellerie, il devra bénéficier de deux jours de repos consécutifs pour respecter la loi.