Candidature spontanée : vérifiez que la personne recrute avant de la contacter

Cette vidéo donne des conseils pratiques pour envoyer une candidature spontanée efficace. L'erreur principale est de contacter des personnes qui ne recrutent pas ou qui sont hors de leur domaine d'expertise. Pour maximiser vos chances, vous devez cibler les bons interlocuteurs.

1. Vérifiez que la personne est bien un manager ou un RH qui recrute actuellement.
2. Privilégiez les canaux professionnels : LinkedIn ou un e-mail direct si vous avez un contact.
3. Évitez les réseaux sociaux grand public comme Instagram ou TikTok pour ce type de démarche, car c'est perçu comme inapproprié.
4. Sur LinkedIn, envoyez d'abord une demande de connexion avec un message court, puis suivez avec un e-mail si nécessaire.

Exemple : Si vous cherchez un poste en développement web, ne contactez pas une responsable des ventes en assurance. Cherchez plutôt un CTO ou un Lead Developer sur LinkedIn, vérifiez qu'ils ont des offres ouvertes, puis envoyez une demande de connexion professionnelle avec un message précis sur votre profil et votre motivation.