Les entreprises publient-elles des offres d'emploi fantômes sur LinkedIn pour gagner des abonnés

Cette vidéo explique le phénomène des « emplois fantômes » (ou ghost jobs) sur LinkedIn. Il s'agit d'offres d'emploi publiées par des entreprises qui n'ont aucune intention de recruter. L'objectif principal est de générer des abonnés de manière artificielle. Le mécanisme repose sur la fonction de « candidature simplifiée » de la plateforme. Lors du processus, une case « S'abonner à la page de l'entreprise » est cochée par défaut. Si le candidat ne fait pas attention et ne décoche pas cette option, il devient automatiquement abonné à la page de l'entreprise en envoyant sa candidature. En publiant régulièrement de fausses offres dans des secteurs compétitifs (comme la data ou la communication), les entreprises accumulent ainsi un nombre important d'abonnés sans effort marketing réel. Exemple : Vous postulez à 10 offres de développeur via la candidature simplifiée sans vérifier la case en bas. Résultat : vous avez envoyé 10 candidatures et vous suivez désormais 10 entreprises, dont certaines n'ont jamais prévu d'embaucher. Pour éviter cela, il est impératif de vérifier et de décocher la case d'abonnement avant de valider l'envoi, sauf si l'actualité de l'entreprise vous intéresse réellement. Cette pratique reste une théorie non prouvée par des données officielles, mais elle est largement observée par les utilisateurs.