Pourquoi les entreprises publient des offres d'emploi fantômes et comment les repérer

Les « ghost jobs » sont des offres d'emploi fictives publiées par les entreprises sans intention réelle de recrutement immédiat. Ce phénomène s'explique par plusieurs stratégies commerciales et administratives. D'abord, cela permet de projeter une image de croissance auprès des investisseurs et du public, même en période de licenciements. Ensuite, les entreprises collectent les données des candidats (CV, localisation, centres d'intérêt) pour alimenter des bases de données marketing ou vendre ces informations à des partenaires. Enfin, certaines offres servent à anticiper des besoins futurs ou à respecter des obligations légales de publication externe pour des postes déjà pourvus en interne.

Exemple : Une grande tech licencie 10 % de ses effectifs mais maintient 50 offres d'emploi en ligne. Un candidat postule, passe un entretien, puis reçoit un refus après trois mois. En réalité, l'entreprise n'avait pas de budget, mais a conservé les données du candidat pour des campagnes publicitaires ciblées.

flowchart TD
    A[Publication d'une offre] --> B{Vraie intention ?}
    B -- Non --> C[Image de marque]
    B -- Non --> D[Collecte de données]
    B -- Oui --> E[Recrutement réel]
    C --> F[Aucun poste créé]
    D --> F
    E --> G[Contrat signé]