Ne pas annuler ses entretiens après une proposition d'embauche en alternance

Cette vidéo détaille les options légales pour un alternant qui souhaite changer d'entreprise après avoir signé un contrat. L'idée centrale est que la signature d'un contrat d'apprentissage ne vous enferme pas définitivement : vous disposez de plusieurs leviers pour vous libérer de l'engagement, notamment la période d'essai.

Le point clé est la période d'essai. Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, elle dure 45 jours de présence effective en entreprise. Les jours passés en formation (école) ne comptent pas dans ce délai. Durant cette période, vous pouvez rompre le contrat sans avoir à justifier votre décision et sans préavis. C'est une clause de sécurité qui permet de tester l'adéquation avec l'entreprise.

Si cette période est dépassée, d'autres options existent, comme la rupture conventionnelle ou la démission, mais elles sont plus complexes et peuvent nécessiter un préavis ou un accord de l'employeur.

Exemple : Vous signez un contrat le 1er septembre. Vous commencez en entreprise le 2 septembre. Vous avez donc jusqu'au 45e jour travaillé (hors jours d'école) pour partir librement. Si vous partez le 20e jour travaillé, vous n'avez besoin d'aucune justification et aucun préavis.