La culture danoise valorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle contrairement au présentéisme français
👴 Danemark : la retraite à 70 ans… en chantant ?
En mai 2025, le Parlement du Danemark a entériné le report progressif de l’âge de départ à la retraite à 70 ans d’ici à 2040. Pourquoi les Danois jouent les prolongations sans ciller ? "On y valorise autant la vie professionnelle que personnelle, on vous encourage à aller chercher vos enfants à l’école, à partir tôt pour faire du sport…"
Pour yvanna.go les conditions sont donc réunies "pour que cela soit plus agréable de travailler." La directrice générale de Synergie Executive est au micro d’@arnaud_ardoin dans SMART JOB.
#smartjob avec @njucha2017
Cette vidéo met en lumière la différence culturelle fondamentale entre le Danemark et la France concernant la perception du travail. Au Danemark, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une valeur culturelle ancrée, qui ne se décrète pas mais s'incarne dans les comportements quotidiens. Contrairement à la France, où le « présentéisme » (la présence physique au bureau) reste une norme forte, la société danoise valorise autant le temps familial que l'activité professionnelle. Il est socialement accepté, voire encouragé, de quitter son poste tôt pour récupérer ses enfants ou pratiquer un sport, sans que cela soit perçu comme un manque d'engagement. En France, en revanche, un cadre qui part à 18h peut se voir demander s'il a pris une demi-journée, ce qui illustre une pression à rester visible au travail. Cette divergence culturelle explique en partie pourquoi les Danois sont souvent perçus comme ayant une appétence à travailler plus longtemps, non par obligation, mais parce que la frontière entre les deux sphères de vie est plus fluide et respectée. Exemple : Un manager danois quitte son bureau à 16h30 pour aller chercher ses enfants à l'école. Ce geste est considéré comme normal et responsable. Dans le même contexte en France, ce même départ pourrait être interprété par sa hiérarchie comme un signal de désengagement ou une demande de réduction de temps de travail, créant ainsi une tension relationnelle inexistante au Danemark.