Pourquoi un senior coûte moins cher qu'un junior sur le long terme
👌 Mon senior coûte cher ? Mais il est fiable et loyal…
💬 "Il est normal qu’un senior coûte plus cher qu’un junior car l’expérience se valorise."
Pour yvanna.go, les entreprises ne doivent pas avoir peur des salariés expérimentés, surtout “qu’ils sont en général plus loyaux à leur entreprise que les jeunes”. Moins de frais de recrutement, cela compte. La directrice générale de Synergie Executive est au micro d’@anaud_ardoin dans SMART JOB.
#smartjob avec @njucha2017
Cette vidéo explique pourquoi le coût total d'un profil expérimenté (souvent appelé « senior » ou « seigneur » dans le jargon) peut être inférieur à celui d'un junior, malgré un salaire plus élevé. L'argument repose sur la fidélité et la stabilité. Un junior coûte plus cher à long terme non pas à cause de son salaire, mais à cause de sa volatilité : il quitte souvent l'entreprise, ce qui génère des frais de recrutement répétés et une perte de productivité. À l'inverse, un profil expérimenté reste plus longtemps, réduisant ainsi les coûts cachés liés au turnover. Le calcul final montre que la somme du salaire et des frais de recrutement d'un junior peut dépasser celle d'un senior stable.
Exemple : Imaginez deux postes. Le junior coûte 30 000 € de salaire mais part après 1 an, entraînant 5 000 € de frais de recrutement pour le remplaçant. Sur 3 ans, le coût total est de 95 000 € (3 x 30k + 2 x 5k). Le senior coûte 50 000 € de salaire mais reste 3 ans sans remplacement. Son coût total est de 150 000 €. Ici, l'exemple montre que le senior est plus cher. Cependant, si le junior part tous les 6 mois (très volatile), les frais de recrutement explosent. Si le senior est très fidèle et que le junior a un turnover élevé, la balance peut s'inverser en faveur du senior sur la durée, car les coûts de recrutement et de formation du junior s'accumulent sans cesse.