Dire la vérité en entreprise est socialement suicidaire
🤫 Peut-on tout dire au travail ?
Claquer la porte d’une réunion sans intérêt, dénigrer publiquement le powerpoint de votre pire collègue ou balancer ses quatre vérités au patron… Il y a plein de choses que l’on aimerait dire ou faire au travail. Le peut-on vraiment ? L’essayiste @delphine_jouenne convoque Socrate, Foucault et Nietzsche pour répondre à cette question aussi existentielle qu’un post Instagram…
#auboulot avec @njucha2017
Cette vidéo aborde la notion de parrhesia, un terme grec désignant le courage de dire la vérité face au pouvoir, même au risque de se heurter à l'autorité. En entreprise, cette franchise directe est souvent perçue comme socialement suicidaire, car elle peut briser les liens hiérarchiques et provoquer des représailles immédiates. Face à ce risque, les employés adoptent une stratégie de communication indirecte : ils remplacent les critiques brutales par un langage managérial euphémistique. Cette pratique, que la vidéo associe à la « langue parallèle » d'Orwell, permet de formuler un désaccord ou une demande sans confronter frontalement le supérieur. L'objectif n'est pas de mentir, mais de sous-entendre la vérité pour la rendre acceptable dans le cadre professionnel. Exemple : Au lieu de dire « ton idée est nulle », un employé dira « l'idée a besoin d'être challengeée ». Cette reformulation maintient la critique tout en respectant les codes de politesse hiérarchique, évitant ainsi le conflit direct tout en transmettant le message essentiel.