Pourquoi les KPI sont devenus absurdes et nuisent au bien-être au travail

Et arrêtez avec vos KPI's là ou KPI, arrêtez avec votre performance. On est tellement performants aujourd'hui que tout le monde va mal. Vous perdez un temps fou à contrôler les gens, à compilier des données là pour faire comme si vous comprenez quelque chose au terrain. Imagine le temps qu'on gagne si on se fait des confiance. Plutôt que de dire, ok c'est bassier, il partit en pause de 5 minutes de plus que d'habitude. Ouh, KPI il veut plus rien de dire quoi. Y'en a même qui ont trouvé que c'était intéressant de mettre en KPI le temps qu'on passait au toilette. D'appel ça des KPQ. Voilà ce que ça a donné en fait que vos KPI. J'ai des objectifs irréalisables. Du coup j'ai aucune pression si je ne les atteins pas. J'ai des objectifs trop simples. Et j'en garde sur le lapin de touche comme ça on me fout la paix. Moi ce qu'on devrait mettre dans les KPI ils ont le bien être au travail. Et là il aura un vrai problème d'atteindre d'objectifs plus crevants. KPI, tiens.